La equidad, diversidad e inclusión son temas cruciales en todos los aspectos de la sociedad que desempeñan un papel fundamental en la construcción de un mundo más justo y equitativo.

Promover un lugar de trabajo acogedor, diverso y libre de discriminación y acoso es una de las prioridades de St. Georges Bank. Promover y ofrecer equidad, diversidad e inclusión en el lugar de trabajo es un aspecto esencial de una buena gestión de personas. Se trata de crear entornos y culturas de trabajo donde cada individuo pueda sentirse seguro y con un sentido de pertenencia, y esté capacitado para alcanzar su máximo potencial.

Con esta Política, St. Georges Bank reafirma su compromiso desde la Alta Gerencia en promover un entorno laboral que facilite la igualdad, el respeto y la cero tolerancia a la discriminación, desarrollando una cultura interna favorecedora para la equidad, diversidad e inclusión, en donde las mujeres y los hombres tengan las mismas oportunidades condiciones, y formas de trato que permitan y garanticen sus derechos. Esta política tiene como objetivo aumentar el desempeño organizacional, mejorar la productividad, aumentar el crecimiento económico de su fuerza laboral, así como mayor capacidad para atraer talento y retención de empleo.

La Política está basada en siete ejes que le dan al Banco la base para el camino a seguir hacia el apoyo de las metas del ODS 5 (igualdad de género, el empoderamiento de la mujer) y el ODS 10 (reducción de las desigualdades), para lograr la reducción de brechas económicas entre las mujeres y los hombres y la desigualdad de oportunidades; estableciendo directrices, líneas de actuación y el compromiso del Banco en promover una cultura de respeto a la diversidad, equidad e inclusión.

Los ejes que dirigen la presente política son los siguientes:

1. Liderazgo

2. Gestión Inclusiva del Recurso Humano

3. Armonía y Bienestar

4. Promoción de la igualdad de Género en la Cadena de Valor

5. Negocios con enfoque de género

6. Comunicación y monitores

7. Comunidad

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